කුක්වෙයාර් සඳහා මෘදු හා සිලිකොන් වීදුරු පියන නිෂ්පාදන වල පුරෝගාමියෙකු වන නින්බෝ බෙරිහිමියා හි, සෑම මසකම අවසානය විශේෂ උද්දීපනයක් ගෙන එයි, සුපුරුදු සේවා ස්ථාන රිද්මය ඉක්මවා යයි. මෙම සම්ප්රදාය යනු සිදුවීමක් පමණක් නොව, සමාගමේ ගැඹුරින් මුල් බැසගත් වටිනාකම් සහ එහි සේවකයින් සඳහා කැපවීම පිළිබිඹු කිරීමකි. පෙබරවාරි රැස්වීම, උණුසුම් හා ප්රීතිය මිශ්රණය සමඟ, පෝෂණය හා ඇතුළත් සේවා ස්ථානයක් පෝෂණය කිරීම සඳහා බෙින්බෝ ග්රාහකගේ නොසැලෙන කැපවීම සඳහා සාක්ෂියකි.
සමාගමේ ඉඩකඩ සහිත විවේක කාමරය, සාමාන්යයෙන් කෙටි විවේකයක් සහ අනියම් සංවාද සඳහා ස්ථානයක්, සැමරීමේ කේන්ද්රස්ථානයක් බවට පරිවර්තනය වන අතර එය දවසේ උත්සව සඳහා දර්ශනය සකසා ඇති සතුටු සිතින් සැරසිලි සමඟ සරසා ඇත. වායුගෝලය නියතද හොරාරාමයෙන් එකකි, නින්බෝ බෙරිෆ්ගේ සංස්කෘතියේ ලක්ෂණ ලක්ෂණයකි. සාමාන්යයෙන් ඔවුන්ගේ නිශ්චිත භූමිකාවන්හි නිරත වන විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින් එක්රැස් වී සිලෝ බිඳ දමා එක්සත්කම හා හවුල් අරමුණක පරිසරයක් පෝෂණය කළහ.
උත්සවයේ කේන්ද්රය වූයේ චාරිත්රානුකූල කේක් කැපීම, කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා මාසික ඉස්මතු කිරීමක් බවට පත්ව ඇති සම්ප්රදායකි. විවිධ රුචි අරුචිකම් සඳහා නවාතැන් ගැනීම සඳහා ඉතා සූක්ෂම ලෙස තෝරාගත් කේක් සංග්රහයක් පමණක් නොව සාමූහික ප්රීතිය හා හවුල් ජීවිත මොහොතක සංකේතයක් විය. කේක් බෙදා ගැනීමේ ක්රියාව, සේවකයින් අතර, නියින්බෝ බෙරිෆ්ගේ දර්ශනයේ විචිත්රවත් නියෝජනයක් වන අතර එය බෙදාගත් විට සාර්ථකත්වය මිහිරි ය, අභියෝගයන් බෙදී යයි.
සමාගමේ වටිනා සාමාජිකයින් තිදෙනෙකුගේ උපන් දිනක් ගෞරවයට පාත්ර වූ බැවින් පෙබරවාරි සැමරුම විශේෂයෙන් මතක තබා ගත හැකි විය. සෑම උපන්දිනයක් එක්දින සැමියා සෙනෙහස හා ප්රසාදය දිනා ගැනීම, පුද්ගල පෞරුෂයන් හා රුචිකත්වයන් සමඟ අනුනාද කිරීම සඳහා කල්පනාකාරීව තෝරාගත් පුද්ගලාකාර තෑගි ලබා ගැනීම. පුද්ගලාරෝපණයේ මෙම අභිනය මතුපිටින් ඔබ්බට ගොස් එක් එක් සේවකයාගේ අද්විතීය දායකත්වය අවබෝධ කර ගැනීම හා අගය කිරීම සඳහා නින්දා බර්ග්රික්ගේ ප්රවේශය පිළිබිඹු කරයි.
මෙම සැමරුම්වල ප්රධාන වාද්ය වෘන්දයක් වන මානව සම්පත් කළමනාකරු, මෙම සිදුවීම් පිටුපස චින්තන ක්රියාවලිය පිළිබඳ හවුල් තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය බෙදා ගත්තේය. "නින්ග්බෝ බෙරිෆ් හි, සෑම සේවකයෙකුම අපගේ දීර් extended පවුලේ අනිවාර්ය අංගයක් ලෙස අපි දකිනවා. අපගේ මාසික සැමරුම් අපගේ පෞද්ගලික සන්ධිස්ථාන සැමරීමට සහ ඔවුන් අපගේ ප්රජාවේ සාමාජිකයන් ආදරයෙන් රැකබලා ගන්නා වේදිකාවක්."
මෙම සැමරුම් යනු නින්ග්බෝ ග්රාෆ්ගේ සංස්කෘතියේ මුල් ගංගාවකි, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය දායකත්වයන් ගැන අව්යාජ රැකවරණය හා වටිනාකමක් ඇති පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම. මෙමඟින් සේවකයින් වැඩි වශයෙන් විවාහ ගිවිසගෙන, පෙළඹවූ වාතාවරණයක් හා සමාගමේ අරමුණු සඳහා කැපවී ඇති වායුගෝලයට හේතු වී ඇති අතර අවසානයේ නින්බෝ ග්රාෆ්ගේ සාර්ථකත්වය මෙහෙයවයි.
මෙම මාසික රැස්වීම් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ කණ්ඩායම් හැඟීම පිළිබඳ හැඟීම වැඩි කර ඇති ආකාරය සේවකයින්ට ප්රකාශ කර තිබේ. "උපන්දින සැමරුම් අප සැවොම බලාපොරොත්තු වන දෙයකි. අපි ජොගේන් පමණක් නොව පවුලක් යැයි ඔවුන් අපට මතක් කර දෙයි. "නින්දාට වැඩ කිරීමට විශේෂ ස්ථානයක් වන නින්බෝ බර්ග්රියෙන් නිපදවන මේ හා සමාන කුඩා දේවල් එයයි."
සැමරුම් වලින් ඔබ්බට, නෙංගෝ සිය ආයතනික සංස්කෘතිය සඳහා වූ කැපවීම එහි එදිනෙදා පිළිවෙත් තුළ පැහැදිලිව පෙනේ. නම්යශීලී වැඩ කිරීමේ විධිවිධානවල වෘත්තීය සංවර්ධන අවස්ථා අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, සමාගම අඛණ්ඩව සහයෝගය දැක්වීම සහ සිය කාර්ය මණ්ඩලය සවිබල ගැන්වීමට ක්රම සොයයි.
නින්ග්බෝ බෙරිග්රැෆ්රිංස් ඉදිරි බලත්ර ලෙස, මෙම අගය කිරීමේ, පිළිගැනීම සහ ඇතුළත් කිරීම යන මෙම සංස්කෘතිය පවත්වා ගැනීම සඳහා සමාගම කැපවී සිටී. සමාගමේ මෙහෙවර සමඟ කැප වූ, කැපවූ, නවෝත්පාදන හා පෙළගැස්වූ ශ්රම බලකායක් පෝෂණය කිරීම, ඉහළ කුසලතා රඳවා ගැනීමටද හැකි වූ මෙම සාරධර්ම මෙම සාරධර්ම තිබේ.
ආයතනික පරිසරය බොහෝ විට අභියෝගාත්මක හා තරඟකාරී විය හැකි ලෝකයක නින්ග්බෝ බෙරිෆ් ධනාත්මක සේවා ස්ථාන සංස්කෘතියේ ආලෝකයක් ලෙස කැපී පෙනේ. මාසික උපන් දින සැමරුම් සම්ප්රදායකට වඩා වැඩි ය; ඒවා නෙින්බෝ ග්රාහ්ගේ මූලික සාරධර්මවල විචිත්රවත් ප්රකාශනයකි.
පශ්චාත් කාලය: මාර්තු -14-2024